还有不到10天,魔怔的2020年终于要过去了,最近很多年轻读者聊到明年的计划,关于工作、生活。一些朋友谈到了困在工作瓶颈区难以突破,考虑年后就转行。


朋友小伟现在就非常苦恼,过完年就28岁了,如今一事无成,23岁参加工作,一直做着前端开发的工作,普通渣本毕业。现在在一个不大不小的 p2p 公司混,这么多年没接触到什么大项目,专业能力感觉一直也都是停在原地。出去面试了几家公司,但没大厂的Offer,这让他一想到跳槽或者辞职,只有心虚和犹豫。


有人说:“it行业的本质就是风口上的煤窑,90%的人都是消耗品,35岁一过,竞争力直线下降”这句话太残酷了,但又是那么真实,小伟和大家一样,时不时的就能看到“35岁程序员被某大厂优化“的消息。不想自己35岁时真的跑滴滴送外卖。


有时候内卷,还不如换个赛道超车,他说有还挺羡慕公司做产品经理岗位的同事的,工资也高,活儿轻松,工作内容发展空间也更大,产品和技术开会,会开完了,产品的工作完成了回家,技术留下来加班,这样而且小伟感觉随着经验的增加越老越吃香。很多时候小伟想过转行产品经理,但是自己完全找不到入行的门路。


极度苦恼无助的他找到了我。希望我能够给他一些产品思维上的建议。


事实上根据行业数据显示,除了技术岗的薪资一如既往的高,还有一个岗位,相较于技术岗,门槛要求相对较低,却也都达到2W+的薪资水平


这不是就是是小伟感兴趣的产品经理岗位啊。其实不止是字节跳动、阿里,百度,等大厂的产品经理岗,工资也都高于行业水平不少。


数据来自看准网


小伟告诉我说:他虽然眼红产品经理的薪资和发展空间,但是他自己对产品经理必须要掌握的一些技能并不了解,也不知道转行会遇到怎样的问题,更谈不上怎么去解决这些问题了。并不是人人都能是产品经理。


现在工作任务这么重,如果要自己研究学习产品经理相关技能的话,他也不知道从何下手,之前也不是没有问过这方面的培训,动不动学费就是8000,10000的,成本实在太高。


不可否认,产品经理是一个跨度较大的职位,它需要了解各方业务需求、跨部门协作处理事务。


但是在这个过程中,如果没有培养出扎实的基本功,形成自己的高效工作模式,再多的业务知识也无法帮助自己提升解决问题的能力,为职场晋升铺平道路。而如果要想练好这些基本功,就需要产品经理在入行后的1-3年内持续不断的实践和反复琢磨,直到自己可以灵活地使用各种方式实现目标。


与几年前不同的是,现在越来越多的公司都要求产品经理能够站在业务视角思考和解决问题,而之前,显然更强调的是用户体验。倒不是说用户体验不重要,而是说,用户体验不再是产品经理工作的终极目标,对公司来说,终极目标永远是业务的增长。


看到这里,也许你会问:产品经理基本功的培养是否有方法呢?有没有人可以为你系统地讲述成长方法论,让你少走些弯路呢?


如果你和小伟一样,对产品经理感兴趣却又无从下手,想要学习产品经理却又被学习成本吓退,那不妨试试先学习一下这个课程吧。


无码科技创始人邱岳通过十年产品经理丰富实战经验,浓缩提炼而出的《产品增长方法论》课程,课程内容包含:


  • 【怎么突破产品增长难关】

  • 【产品增长的核心】

  • 【产品增长关键套路 】

  • 【产品增长实战必须知道的事】

  • 【增长执行时需要哪些关键的能力】



希望这个课程能够帮助你对产品经理的工作内容,能够稍微有一些概念和认识。


长按或截图扫码回复 杂货铺” 即可领取👇



限量 200 个免费名额哦~

赶紧扫码领取吧~

▼阅读原文即可了解更多