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图片均来源网络,侵删 / 题图:Jeremiah Shaw

每天都会有很多设计师咨询我一些面试问题,简历为什么没过,海投无反馈,各种原因想换一个环境,今天和大家聊一聊如何正确的跳槽,准备简历和面试过程中需要注意的一些小细节,希望可以帮助到大家!




 作品集常见问题 

不管在看这篇文章的你是对于之前工作内容不满意,还是遇见了瓶颈,或领导是XX等等,无论什么原因,能够知道自己下一个阶段需要去做什么事情都是好事,最要紧的是正确的执行和顺利跳槽。

随着UI的热度居高不下,今年更甚,疫情期间一个UI职位求职者几百甚至上千个,很多人作品集,丢一个云盘,网站,压缩包,长图,几百兆文件,试想你是面试官会不会觉得困扰,什么样作品集打开方便,什么样的内容才能打动你?

格式千奇百怪

很多作品集链接打开都是单张作品无法体现思考;长图则需要不断放大缩小;更甚几百M的作品文件,如果网络不好,下载就得半小时,这些都会影响你作品被打开的效率,如果连作品集都让面试官感觉体验很怎么相信你可以做好产品体验呢

所以相对正确做法是:作品集用一个PDF格式,15MB以内,排版简洁清晰,和一份word版式便于HR录入系统。很多人说我简历做成图片不可以吗?不行,简历是要录入系统的,图片无法录入,15MB也是很多公司的系统附件最大容量!

正确格式是:张三个人履历.word + 张三视觉作品集.pdf

个人履历无重点

这是一个招聘PD

上图阿里一个招聘要求,从需求来看,提炼需求关键词:懂交互设计,运营设计,设计趋势,视觉规范,视频领域优先,那么这是这个招聘的基本要求,你的作品集、简历里面是否体现了这些关键词?

先弄清楚阅读我们的用户是谁?海投一般是HR,或者你直接主管,HR不懂设计,每天几百份简历,都是快速扫视关键词,甚至直接通过工具一键筛选,所以我们应该在作品集,word里面去把这些关键词进行标红,标粗,突出

简历照片过于随意

照片审美太随意

并不是说不能放个人照片,但是类似这种外出自拍,手机自拍就应尽量避免,虽然说不应以貌取人,但是这样的照片会直接影响面试官第一感觉,不论长相如何,都会让人觉得缺乏审美,态度随意,很容易被贴上标签。

当然如果一定要放,可以放一些高清摄影的或者处理过,有设计调性的照片,并且一定要注意照片需要给人正面积极的感受。

内容排版混乱

很多人作品打开来看,个人描述和背景占了5,6页,然后开始作品堆叠,网页,App、平面,广告排列毫无逻辑!另外还有很多设计师把作品集做成了PPT,而不是一个视觉设计师作品,作品集也是视觉能力一部分,如果你的作品集每页对齐,版式都不统一,如何来把控好一个产品的统一性和设计调性呢?

这样的版式和字体,你作为面试官会认可吗?

过度依赖样机模型,无正面图,看不清细节?

视觉设计师要避免过多原型图

长篇大论介绍产品功能意义不大

文字应更多描述创意、思考,而不是功能介绍

单屏里界面过多堆叠

作品无质量堆叠

封面花哨暴露平面功底

过多写实作品炫技

风格过于单一

作品风格过于雷同,会让面试官觉得你技法比较局限,只会某一种设计,其他风格无法驾驭,哪怕因产品类别限制,落地产品没有多种风格,也尽量附带放一些主流设计技法的练习作品

作品放一堆标注意义不大

标注,字体颜色,透明度,字号大小,这些对你体现设计能力没什么实际助益,作品集里更应该体现你这些从何而来,背后设计逻辑是什么?只是展示这些最通用的能力,是不会加分的。


 如何正确做好作品集 

你作品集是不是也有这些问题呢?那么作品集该怎么做?大家不妨看看一些知名设计公司网站,如ark,eico等等,学习他们的排版和版式,多参考,也可以看看设计大会,国外设计总监的分享PPT,比如airbnb和韩国plux的PPT等。

这是我很喜欢的一个韩国设计师公司Plus X,他们的版式排版,没有用很多手机模型,没有堆砌说明文字,没有过多视觉装饰;简洁大方,排版干净,作品集最核心是内容,而非那些花里胡哨装饰元素,所以大家作品集一定要简洁,每一页对齐关系,版式统一,重点在内容,界面细节表达清晰。

如果你是面试UI设计师,这是一个作品集大概框架,可以分为几个部分,个人信息+UI作品(不低于3个)+运营作品(网站,营销PC都可以)+ 视觉表现力(插画,手绘,3D/C4D等等)

运营设计师则相反,你作品集需要重点去体现运营,同时也需要一些UI的作品,因为运营和UI设计交叉是很多的,如果还有一点数据佐证是最好的。


 自我介绍的逻辑 

自我介绍毫无逻辑性,直接把简历内容复述一遍?这是很多人会犯的错误,这显然不是面试官想听到的,他们更多想通过你的自我介绍,了解你简历外的特征,让他能记住你,可以说平时经常练习,说你动画或某方面特别擅长,热爱设计,喜欢画画等等,其他一些兴趣爱好,性格特也都可以补充说一说。

这个问题核心点是:让面试官记住你的专业标签,或是性格特征


 最后 

说了那么多,其实都是一些最基础的问题,多换位思考,作为面试官会如何感受,就能尽可能避免这些问题,希望这篇分享能够对找工作的设计师有些帮助,也希望大家都能顺利找到工作!有任何问题或建议,也欢迎添加我小助理微信hellosky333,加油!


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