很多同学都会面临这样一个问题,刚去一个公司不知道如何快速落地,或者很多同学工作不顺,在犹豫要不要换工作。也有同学说经常领导给我画大饼,本来想走,说要培养我,很纠结不知道要不要继续做下去,今天和大家分享下职场上那些坑。




 去一个公司如何快速落地 

很多同学跳槽去新公司,刚去每天也不知道做什么?然后在试用期又很慌,不知道干嘛,如果你有这种情况,我告诉你该做什么。

1.熟悉产品做一个产品体验报告

首先,刚去可能什么需求都没有,领导让你熟悉下业务,很多同学可能就不知道怎么做。如果你不知道怎么做,第一个做的就是可以做一个产品分析报告,把你要负责的产品每个功能都体验一遍,然后把不合理难用的地方,截图记录下来。这是第一步,然后你再把竞品,流程完整走一遍,分析一些对方做的好,我们不足的地方、最后输出一个完整的产品体验报告,在周会上和组里同时分享。为什么要做这个事情?一是帮助你快速了解产品,另外就是在了解过程中,能发现产品一些问题,这些问题后面就是你可以发挥的价值,其次系统的分析也是工作量的一种。

我早期做电商时候,没有任何电商经验,入职第一个月,领导就是让我把全球电商竞品都体验一遍,然后能很熟练的默写,每个核心页面的交互框架和视觉框架,通过这种训练让我快速的了解业务。

2.不要让领导找不到你

很多人刚去一个公司,可能没有安排事情,然后坐在电脑前一天都不知道干嘛,和同事也不熟悉,特别尴尬,遇见好点的公司,可能会安排一个师兄给你,带你认识认识同事和业务方,如果没有,很可能第一周很懵圈的状态。这里给你一些小建议。

首先,千万不要到点就走,很多刚入职的同学,看自己没事,下班到点就走,这是很不好的。因为可能你走了之后,他们开个会想找你参与,发现找不到你人。

其次,不要让领导找不到你人,你会不会发现很多时候,你坐那里一天都没人找你,然后你稍微出去和同事聊了会天,突然领导就和你打电话问你去哪里了?怎么不在座位上,这是一个很奇怪的情况,所以没事做,你可以收集下设计素材,看看之前的设计源文件,再不然,你拿本书看都行。

3.主动破冰和大家快速融入

新人刚去公司,如何快速和同事融入,在阿里来说有师兄或者师姐带你,工作和生活中帮助你,除了这些还有很重要破冰环节,希望通过这种方式,让彼此快速融入,所以刚入职同学,特别是聚餐时候,一定会有自我介绍,这个时候如何让同学们记住,非常重要。这个有个很关键的点,就是放下姿态,只有你姿态放的足够低,对方才能会把自己放低。


 什么情况下该跳槽 

1.如果没有成长可以考虑动动

什么时候该离职,互联网变化这么快,目前很难有铁饭碗一说,哪怕是国企,银行,外企这些你都很难做到退休。所以,随时需要思考你的工作的其它可能性,比如我很早之前就思考,假如有一天,我身体扛不住互联网的工作节奏,我该何去何从,提前准备什么时候都不是坏处。

如果你在现在公司里面看见了职业的终点,那么我还是建议你早点换掉工作,因为如果一眼看到3年后的工作生活,你自然不会成长也不会开心。现在互联网发展很快,如果你在公司发展没有那么快,你本人自然也不会奔跑的很快,所以看看你现在公司在行业的地位,以及的个人的成长是不是足够快。之前阿里是鼓励内部转岗,比如你在一个项目做了太久,感觉没有成长空间,你是可以内部转岗。所以如果你在你岗位上看不到未来发展,一定不要温水煮青蛙,该换就得换,所谓人挪活树挪死。

2.成长氛围和薪资三者满足其二

另外一种情况,你也可以从成长,氛围,薪资三个维度去综合考虑如果你现在的公司虽然很忙当时有成长,工资也不错,虽然氛围差点也可以继续工作下去,因为没有十全十美的工作,三者满足两者即可,那么如果三者中有两个不满足,比如氛围很差,设计没有话语权,薪资也很低,那么也会很压抑,这个时候就可以考虑其他机会,但不建议大家裸辞,准备期间至少给自己留出3-4个月时间。

3.三十岁后跟对人选对赛道薪资最次要

如果是30岁以后,职场工作十几年,早已经看穿职场游戏规则,那么再换工作可能需要谨慎了,可能不像前面一样只是成长,薪资,氛围,这个时候你换工作成本都是巨大的,这时候换工作,如果是我优先级第一考虑就是信任关系,如果没有很好的信任关系,空降或者过去很难在一个成熟公司落地,所以30岁以后设计师找工作,务必优先级看看信任关系,一般前同事,或者合作小伙伴,之前有过合作比较好,如果没有的话,那么很考验运气。

除了信任关系以外,另外一个很重要就是行业赛道,今天你做的事情是不是在商业方向是一个主流赛道,比如短视频,教育,如果是行业赛道上,未来说不定还有成为独角兽的机会,如果不是,是个传统的,对于未来发展都是未知数。

到30岁以后,薪资已经不是第一优先级考虑,因为高薪相对应责任也会更大,这个时候前面信任关系,和行业赛道更重要,哪怕少点工资,拿点股票期权,堵一把明天。

我之前在一本书上看见的一个观点,大概意思是,我们可以回顾下自己每天工作的时间都花在上图那个区间内。

如果你每天工作都是左上角,做的喜欢的又对公司有价值的事情,右下角的框没有任何内容,因为这些事情不喜欢做,也对公司没好处。你每天很开心。

但是真正决定我们成长的一定不是职场的一帆风顺,而不是那些不好的,你不喜欢的事情,往往是你成长的关键因素,如果每天只做自己能力范围内,时间久了就 很容易到瓶颈,相反你每天做着一些很难的事情,比如你领导和你安排一个让你提升设计品质是事情,这个事情一定有难度,你潜意识是讨厌的,排斥的但是你应该去做,因为你只有搞定这些,不好做的,不喜欢做的你才能成长。成年人的成长,一定是在很多坑中摸爬滚打中成长起来的。

一份让人满意的工作,一般是由你喜欢的事情,对公司有价值事情占主要部分,而那些你不喜欢的,有难度的是让你有成长的,说不定那些工作就是你现在经历的那些坑,但是想想很难,其实做好了,熬过去就没有那么难。最需要注意的是,我们千万不要在不喜欢,对公司又没有价值的事情上花费太多时间,这样你会感觉每天负能量。

当时看了这篇文章后,对我启发很大,我们每个人职场何尝不是这样,都想每天只做喜欢的事情,但是很多事情各种责任,各种变化,让我们不得不去面对那些讨厌的人群事故和变化,重要我们要学会去平衡,马云曾经对每个入职的员工说过:在阿里,我不保证你们会发财,但是保证你们会受委屈。

所以,如果你现在的工作,在我这张图合理的范围内,就努力让自己成长,如果比例失调很难平衡过来,那么需要换一个环境。


 对错比美丑更重要 

对错比美丑更重要,我知道作为设计师都很辛苦,很多时候,我们为了满足运营需求,满足产品,经常会做很多无理的需求,但是想和设计师说:一定要杜绝这种违反常识的设计出现。

上图的蓝色红包,我在很多产品场景中看见,可能很多时候,运营想要突出不一样,或者蓝色觉得页面更和谐,但是红包有蓝色的么,有很多设计师为了稿子快速通过,经常去做很多违背需求的设计。我们一定要去避免。

类似这样的错误还有很多,比如提醒气泡,明明红色的是用户认知,你非要做一个黄色,或者其他颜色,美其名曰不一样,其实是做一个很错误的设计。你可以设计的不好看,但是不要出现那种常识低级的错误,这个是非常致命的。


 工作疲惫时候停下来 

职场上的每一个人都不容易,为了生存而努力,很多办公室斗争,领导的压力,商业的竞争都让你感觉到每天很疲惫,工作上的疲惫会蔓延到生活日常,这种疲惫长此以往也会让人很焦虑,甚至抑郁,所以当我们面对压力时候,一定要学会去调节。

1.定期复盘拆解任务

每天工作结束后,花点时间评估下你今天工作,有没有完成你最想完成的事情,另外那些事情是目前让你压力很大的,这些事情是不是可以拆解掉。

比如,最近你领导给你安排一个品牌升级,你没有方向,压力很大毫无头绪,但是下周一就要交付方案,怎么办?是不是可以把这个大任务拆解成10个小任务,比如资料收集,竞品调研,关键词梳理,当前品牌问题…把这些小目标每天都计划好,安排好,这样你的压力当你每天完成一个小目标时候,自然而然也就减轻了。

2.换换环境

整天在办公室里面,面对着老板,还有不停找你的同事 ,如果情绪不好时候,身心都很累。我建议,如果条件允许,拿着电脑去咖啡厅工作,或者找个没人的会议室工作。也可以找着关系不错的同事,去买个咖啡,如果需要,也可以带薪拉屎。真的,别笑,之前有人开玩笑说,在阿里上班,每天最放松就是去洗手间。让自己离开办公桌,至少从环境上能消除一些负面情绪。

3.让时间更高效

今年自由职业后,每天琐事太多了,时间完全不够用,后来我买了一个时间计时器,我准备写作时候,就把这个时钟翻上来一个小时,这中间什么都不干,手机微信都丢一边,直到闹钟响起,我再去看看微信。这个时钟提醒器有个好处是,有1分钟,10分钟,30分钟,你可以根据你自己项目情况,来控制你的时间。一般我常用的半小时和一小时,也就是一节上课时间。这样也能让我们每天工作更高效,从而减少压力和烦恼。

4.充足的睡眠和运动

我看过一个观点,说运动其实是充电,是不是你每天就和手机一样,到下午2,3点时候就完全没有工作状态,就完全靠咖啡续命。早期我也是这样,最恐怖的时候,一天喝了5杯咖啡,然后晚上睡不着。后来我尝试去跑步,给自己补充能量,现在可以只喝一杯咖啡即可,所以适当运动能让我们暂时忘记很多不开心事情,更加聚焦目标。

另外如果你长期睡眠不足,压力,注意力,头脑清晰都会收到影响,最重要的是长期睡眠不足会导致很多的疾病,适当放下数码产品,很多时候晚睡,其实也不是有什么事情要做,而是有时候就等着,不知道在等什么。这种习惯非常不好。

5.主动沟通对焦方向

职场上很多时候,压力大,其实和你主管很大关系,当我们压力大时候,一般人都会学鸵鸟效应,把头埋在沙子里,然后以为这样就能躲过,甚至逃避。其实相反越是压力大,越应该主动沟通。

我之前有段时间压力巨大,觉得不太受领导重视,做的事情也是边边角角,但是KPI压力巨大,每天陷入巨大压力中,当时我朋友告诉我,越逃避最后的结果可能越糟糕,于是我开始每周和我主管去对焦我这周做的事情方向和目标,保证我们对焦是清晰的。最后,压力竟然抗过去了,所以当你工作不顺时候,一定不要硬抗,学会主动面对困难。

6.去旅行

如果压力实在过大,请假出去旅行,如果你已经压力很大,而顶着压力继续扛下去,只会让你更讨厌这份工作,甚至是怀疑自己,这个时候找同事帮个忙,请假出去放空几天。如果我上面说的这些对你都没有帮助,都尝试过还是压力很大,那我觉得你应该直接离职,换一个公司,人挪活,树挪死。为了避免以后更难的生活,及时离开。

平衡生活,是我工作多年后的感悟,上班,休息和自己时间,是我们工作的意义,没有必要为了一份工作把自己弄的精疲力尽。


 怎么判断领导是不是在画饼 

经常有同学问我,领导怎么样才是栽培我?很难区分,每次都想离职,但是领导说明年给我晋升机会,年底给我加薪之类,每次画大饼,而且套路基本都一样。那么如何在工作中辨别领导,是真心培养你,还是给你画饼,其实很简单。

首先,他是不是把你们组最核心的项目交给你,最难的事情他最关注的事情,让你来做,如果是的,应该就是在培养你,因为一般这个事情是重点,一定要拿下的,他肯定会让他放心的人上,所以如果你现在手上拿着你们组最核心项目,恭喜你,你已经是老板的人。

其次,他私底下有木有经常找你探讨工作,而且比其他同事多很多,如果有,恭喜你,他在培养你。另外他有木有经常私下带着你出去陪他办事,经常和你聊他生活之类,把你当哥们或者闺蜜一样交流。

最后,经常给你规划你今年发展目标,给出很多的建议和帮助,同时对你的帮助和资源,相对于比其他同事多出很多。如果我上面说的那些,你有占了几条,那么你遇到了一个靠谱的领导,你也就是你们团队里老板的心腹和主角,升职加薪迟早的事情,如果没有,那就很玄乎了,可能被边缘化,或者只是一个可有可无的角色。


 普通设计师和高手的差别 

如果说普通设计师和专家设计师最大差别,我觉得最大就是时间和精力管理,你想,大家每天工作时间都一样,为什么有的人就能事情做的很漂亮,绩效都很好,而有些就很平庸呢?

这其中的道理很简单,我们时间都一样,事情也差不多,专家知道哪些事情重要,哪些事情不重要,比如最近他做的一个项目,很多三级迭代需求,和一个首页改版需求,专家会把迭代需求做个差不多得了,重点精力会放在首页改版上。因为首页是老板最重视的,必须突破,必须做的老板很满意。而更厉害的设计师,知道最重要的事情只有一件,他会all in进去,做出超出预期,而对于普通设计师眼里,每天都是做不完的事,背不完的锅,这个经验大家可以细细品。

职场上说白了,大家实力都差不多,更多在于情商和智商管理,希望大家都能职场上成为主角,而不是跑龙套的。


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