经常有同学咨询我,不知道这份工作要不要坚持?不知道是坚持在大城市还是回老家?也不知道自己适合哪个行业,想转行?如果你也有这种情况,一起来看看今天的职场真心话。




解决焦虑最好方式

让自己变强大



回答设计师为什么焦虑之前,大家可以思考下,你觉得那种类型的人不焦虑?比如优秀的医生不焦虑,法官不焦虑,大学教授不焦虑,还有科研家这些人不焦虑,原因是什么呢?

因为这些人足够强大,他去任何地方都可以找到一份工作,那假如说,今天的你手上理财产品每个月收入10几万,你焦虑么?肯定不会焦虑,原因很简单,在未来世界什么人不会焦虑?要么你这个职位在业内数一数二,比如你通过努力,进入到BAT大型公司,能进去基本百里挑一。



虽然大厂也会焦虑,但是至少你未来离开了,你去哪里都可以找到一份工作;另外什么样情况不会焦虑呢,你去的行业很垂直很细分,会的人很少,比如最近几年学数据分析的,因为学这个领域的人很少,在很多公司可能这个岗位就1个很稀缺,那么你不会焦虑。要么你在经济上收入多元化,那么你也不会焦虑。

其实不止是对于我们个人,对于企业来说也是如此,其实社会是变化的,商业也是变化的,同样存在焦虑,今天你处在第一第二,如果不小心说不定被变道超车了,比如我老东家百度,也被头条,拼多多,京东等后起之秀超越。



所以今天无论职场的我们,还是商业上,想做不到不焦虑,做到不为未来担心,要么有足够的现金流,要么这个领域第一无二,才能去面对未来那么多的不确定性。面对未来的不确定,对于我们职场设计师来说,只有行动去改变。

有时候反过来想,如果都很确定了,我们是不是可以回老家,做个小生意,或者小地方公务员,这个很稳定不会焦虑,但是一眼看到头的生活或许又不是你想要的,所以职场上面对焦虑不可怕,行动是最好的解决方式,直接去干就对了。



不要和老板谈涨薪

而应该说晋升


好几个小伙伴和我说,觉得自己入职时候工资低了,想和老板去提加工资,不知道怎么开口。这里我想和大家分享想我的看法。


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薪资应该入职谈好,入职即巅峰



公司内部员工有个说话,就是你入职时候谈的工资,基本就是巅峰时候,进来后很难改。很多公司薪资体系都有一个固定的薪资范畴,我经历了很多公司,也有很多朋友去主动和老板提涨薪,80%的人都没有成功,为什么呢?

有几方面原因,第一,每个公司都是有自己的薪资体系,拿阿里来说,你什么级别,对应的薪资浮动都会在固定区间,每年公司也会有固定的涨薪额度。固定的额度范围,所以根本不需要你主动给领导提。



第二,你的岗位价值,比如技术岗位就是比设计岗位工资高,就是比运营高,虽然都是一个级别。除非你混到管理层,所以这也不难解释,为什么很多公司招的新员工往往比老人多,因为公司对这个岗位定义就是值这么多钱,宁愿一直换人招人也不会给你加薪。


-02-

不应该去要求涨薪而应该去提晋升



职场上,最核心涨薪而是把你价值体现出来,一般老板都不会特别瞎,可能很多人说,我确实做的好,但是老板不知道而已,特别设计师,很多时候就喜欢默默干活,也不会主动去汇报。

那么如果这种情况,我觉得你需要学会去向上管理。为什么你没有做好汇报呢,前几篇我们也分享过,职场里面如何去做汇报。另外一点很多东西,很喜欢说不涨薪就提离职,职场不是过家家,千万不要这样去要挟你主管,因为很可能你说出来就答应了。



所以职场中,怎么提加薪,其实可以换一种说话,你可以和领导去说,你今年想晋升,该如何去做,看领导怎么回复你,这样领导能给你今年一些好的项目,以及一些建议给你。这样说,领导不仅觉得你很有上进心,而且你晋升成功了其实也是加薪了。相反,他不建议你晋升或者无法给你一些帮助,那这个老板你跟着也不会有太多好的机会。



不要当大好人

要学会拒绝


有人的地方就有江湖,设计师太单纯,很多时候一不小心就成政治的牺牲品,我躺过一些坑,也看见过很多坑,今天分享几点,大家遇见了千万要说不的事情。


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不要当传话筒



平时不要说同事八卦,这个大家都知道。那今天我想和你说的是另外一个,就是支持千万不要当传话筒,比如今天张三让你给李四转达一个需求,或者和谁带一个话。如果大家理解一致到没什么问题,加入其中一个人理解有差别的话,那这个锅一定是你背的,我经历过蛮多这样情况。



比如一个项目设计师A和设计师B同时支持,有天产品让你和B设计师说,让他这个项目加下班抓点紧,效果不理想。然后你去和B说项目需要抓紧时间完工,但其实产品想表达设计风格不理想,需要抓紧去设计方案。可是设计师B理解的是风格OK,需要快速把其他页面输出完,你看这就是中间信息不对等,最后就会导致B会误会你,所以职场里,千万不要当传话筒。遇见这种情况,让他们当面沟通,或者电话沟通。


-02-

历史陈旧的项目不要碰




如果你领导有一天让你去接一个,很久没有人做的项目,没有人接管的项目,职场中我们经常遇见。领导让你做一个设计项目,这个项目之前可能失败了,后面没有人管,领导现在让你去做,这种项目能拒绝掉就拒绝掉,为什么?因为基本都是坑,你不了解原因,项目背景,你接过来很可能也是半死不活。

这种项目能拒绝就拒绝,历史项目拖这么久没有成功,一定有原因,如果你头脑发热接下来。最后没有成功,基本锅也会背你身上。很多领导通过这种方法去整人。百试不爽,所以假如有一天你遇见这种情况,一定能拒绝就拒绝。



“Sky,我毕业来新公司,感觉每天都在打杂,没有让我去做APP,每天都是做一些简单执行工作,都不教我做APP,天天做一些琐事的banner;另外我那个领导能力很一般,我都不知道这种能力怎么当上主管的。”

刚工作的同学,每天都有这些问题,这个问题点的核心是什么。就是以自己为中心,首先公司不是学校,没有责任和义务教你什么,请你来是让你给公司创造价值的,而不是教你的。其次你的主管能做你主管,一定是有你过人之处,只是你看不到,要学会谦卑,多和团队磨合,多帮助大家,换一个视角看问题,或许都不一样了。



怎么判断一个公司

靠谱不靠谱


今年找工作相对于去年比较难,很多同学说去一个公司面试不知道这个公司靠谱,不靠谱,有木有方法去判断。今天分享几个方法给大家。


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看公司融资情况



打开天眼一查,公司的融资情况,是A轮还是B轮,一般建议去B轮以上的公司,几千万至少你进去呆个1两年没问题,如果是A轮几百万,那可能就需要思考下了。所以通过一些企业查询情况,能了解这个公司资金情况。


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看创始人公开演讲



在自媒体很发达,我们很快能通过公众号或者36KR这些科技平台找到创始人的演讲,通过创始人的公开演讲,你可以了解这个人,以及公司情况,以及他心中人才要求是否和你匹配。通过这种形式我们基本可以判断这个公司如何,如果创始人发表言论,很一般甚至很low,那么公司基本也不会好到哪里去。


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看公司氛围



很多时候,你去这个公司面试,往门口前台墙那边坐着等待时候,你就可以看看公司文化墙,一般好点公司,会有公司介绍,历程,以及公司的一些高管照片,人才梯队建设,证明公司很看重人才培养,那么如果这个公司墙上什么都没有,那这个公司肯定没有什么。所以没有东西挂。



另外就是观察员工上班状态,如果都面无表情,同事之间又没有讨论,又没有交流,就苦哈哈在工位干活,工位也是乱七八糟,那这家公司基本加班会很多。总之设计师是很有洞察力的,基本我们从很多小细节就可以判断这个公司靠谱不靠谱。



面试官问职业规划的

目的是考察什么




这个问题,感觉基本每个人面试都会被问到,包括我面试别人也会问这个问题,为什么大家都爱问这个问题呢?到底想从这个问题中得到什么答案呢?

无非3点,第一点看看你是否有明确自我认知,比如你想成为体验设计专家,目前来说你是想多交互方向,和产品思维上提升自己,最终成为体验专家。面试官无非就想看看你对自己定位是否清晰,而不是边走边看。



另外就是你现在的规划和期待,和整个公司对于设计团队的规划方向是否匹配,比如公司对于设计师期望能驱动业务,为业务带来增长,而你回答是只想成为一个视觉设计师,视觉做的出色,那么必然是不对口的。所以在面试之前,最好多看看招聘JD的详细要求。



最后,就是看看你稳定性怎么样,是不是准备在这个行业持续干下去。所以回答时候,抓住这3个核心点去回答,再加上了解这个公司,对这个行业充满了信心,并且对这个公司做的事情也充满了信心,自己很想加入进来大干一场。

回答中需要注意的是,千万不要说你之前是其他行业做了3年会计,后来转化学的设计,因为会觉得你不稳定,假如你今天设计做不下去,是不是有转行呢。你必须回答时候,表达出你特别热爱这个行业,热爱设计,对设计充满了信心,哪怕你心中一万个草泥马在崩腾。



什么样的回答

是一个好的自我介绍



自我介绍首先简单的一句话介绍你是谁,你的姓名和之前公司背景,其次重点需要阐述你能符合这个职位的优势是什么,最好用一些数据可以量化的标明。

比如如果我面试,我会说,我之前做过双11设计师,和余额宝设计,参与过阿里最核心电商设计,同时我的设计获得过很多专利。重点去说你的亮点和简历,但是不要吹嘘太狠,尽量说的这些亮点和经验,能和你面试的工作内容有关。


另外,在表达的时候,尽量不要说的很虚,比如你很热爱设计,能力很强等等。这种就是没有说的废话,你最好可以用一些实际案例来表达,比如我会说,我曾经28天完成了双11整个项目设计过程,最终项目上线后,方案和CEO确认过,项目得到了认可等等。以生动故事的方式去表达会更好。


最后,在自我介绍快结束时候,要思考,你如何让面试官对你印象再深刻点,这个时候可以介绍一个你生活中的优势,比如你爱跑步,曾经获得过马拉松的第1名,那么我想面试官一定对你记忆深刻。
总之,自我介绍围绕着你胜任这个工作的优点和优势,多去说你的项目亮点和阅历,同时在收尾时候,需要有一个很强的生活记忆点。


设计师如何

挖掘灵感



这个今天我不详细展开说设计师如何获得灵感,对吧,大量看阅读,归纳总结。我只和大家讨论下,为什么我们现在做设计越来越没有灵感,如果我说的这些你有中枪的,麻烦去角落面壁。

你有木有每天吃一样的午餐?

你有木有每天做同一趟地铁回家?

你有木有每天看同样的设计网站?

你有木有每天见同样的人?做同样的设计?

你有木有每天看同样的电影?听类似的音乐?



如果你有这样,那么你灵感,没有是很正常,为什么,因为你的一成不变,导致你脑子里思维模型非常固定。那是不是你可以换一种方式去生活,比如你可以今天看一部美剧,可以听一个摇滚,下班后可以走路回家,你也可以不用每天去看花瓣,每天去看pin,总之,你需要去打破你现在固有的很多东西,去激活你的大脑,这个才是核心。如果你大脑每天都是固定的,思考问题的方式,都是一成不变,很难做出很创新的设计。


曾经和大家说过,我有一个本子,把生活中有意思事情记录下来,比如我去一个有仪式感的餐厅,我会记录下来这些有仪式感事情,我会把生活一些有意思场景都会写下来。后面在我做设计时候,我可以用这些关键词去套我的设计,比如定义设计风格,我可以去思考如何打造这个设计的仪式感。是不是可以运用日常一些生活体验。


比如我之前做的支付宝尊享理财,当时设计出发点就是如何将生活中那些有意思的事情,能在线上还原出来。于是我将信封打开这种有仪式感的事情,融入到设计中去,这就是从生活中得来的灵感,所以设计师如何获得灵感,除了我们平时需要大量看好的设计,很重要一点,你需要打破现在固有的思维方式,去体验和使用很多不同的东西,让自己脑子东西越来越多,再去打破重组。



最后


职场上说白了,大家实力都差不多,更多在于情商和智商管理,希望大家都能职场上成为主角,而不是跑龙套的。


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由原支付宝设计专家Sky创建,在这离努力的人近一点,离努力的设计师近一点。
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