菜心录制歌曲


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今天讲的不是专业上的知识点,而是根据自己和身边朋友发生的一些真实状况,谈谈我对一些工作问题的看法。

大纲如下:


1.作品集不要等到跳槽再整理

2.不要急着挑大梁

3.不去最牛的团队,你一样能很牛

4.不鼓励经常跳槽,但是…


1.简历不要等到跳槽再整理

上几天团队不是招人嘛,我和两个朋友说了一下,让他们准备一下简历。两个人的回复情况分别是这样的:


朋友1


不到1分钟,简历就发我了。总监说看作品不错,可以让HR叫来面试一下。


朋友2


他说等他几天,他准备一下!结果等了一周,而且简历做的远远不像他的水平。


我和他聊过之后,发现主要原因是他已经两年多没有整理过简历了,所以让他这么短的时间去把作品包装的很完美,确实也有点难度。


后来他优化了一个版本,但由于包装技法太过生疏,最后没有得到面试邀请。


这个例子主要想告诉大家,千万别等到有机会了,你再去准备,而是随时提前准备好去迎接机会。


作品集这个东西,平均两三个月就得整理整理,当然不是鼓励大家经常跳槽,而是对自己水平有个基本的了解,再说了,万一有个什么好机会,咱也方便快速抓住嘛!


你多久没整理作品集了?还不快去!


2.不要急着挑大梁

很多朋友会被所谓的头衔吸引,例如“设计经理”,“设计主管”,“什么什么负责人”….

然而如果能力没到,这些头衔只会让你变得浮躁,不真实,例如下面这位朋友:

在自己还没有到达高级UI 设计师的情况下,就要去做整个市场推广的负责人,这样会发生什么情况呢?第一不能服众,第二自己也很难踏实的再做设计执行,如果过一阵子这家公司黄了,可能连工作都很难找到!


其实“打酱油”也没什么不好,至少说明你上面有比你厉害的人,这样你可以在释放的同时保持不断吸收,而如果在自己水平一般的情况下就开始挑大梁,只有释放没有吸收,那可能没多久你那点技能就不够用了!


所以,不要急,多打几年酱油,等时机成熟了,咱再厚积薄发!



3.不去最牛的团队,你一样可以很牛

我有个同事在国内一家一线设计团队上班,但是做了不到一年就离职了。


我问他为什么走,他说做的不开心,因为厉害的人太多,压力太大!由此我不禁想到,很多人挤破脑袋都想去bat,但我们真的合适吗?


记得上高中的时候,我们学校是个普通高中,有一天班级转来一位来自重点高中的同学,在原来的学校他的成绩几乎是倒数的,并且在我们班级也不算高了,但他来到这里之后得到了老师的重视,后面的成绩突飞猛进,潜力不断被挖掘,最后高考考了670多分,这成绩即使再回原来的重点高中,也是前排!


这个例子是想告诉大家,如果你现在能力一般,不用急着去非常牛的团队,因为即使侥幸进去了,可能也是不开心,反倒让自己的自信心受到影响。在某些时候,一个欣赏你领导,一个能发挥你潜力的团队其实更重要,等沉淀好了,很多东西自然而然的就来了,不是吗?


4.虽不鼓励跳槽,但…

下面这位朋友工作三年了,他问我工作三年的人应该要多少钱:


当我问她现在多少钱的时候,我惊呆了:5k ,我问她做的是什么职业,她说UI !


为什么这么少,她说老板不给涨!


如果是在一家非常牛的大公司,还可以理解,我们前期不在乎钱,多学本事,但是如果你在一家只有你一个设计师的公司,三年一分钱不给你长,那你这老板肯定是有病-“抠”病!


你这样下次跳槽的时候,如果你说三年没涨工资,HR 都会是觉得是你能力问题!

所以说,虽然不鼓励经常跳槽,但我们要有自己的底线,遇到太过分的老板,要敢于表达自己的要求和想法!(当然,前提是我们得先有对应的能力。)


总结

以上就是今天要分享的观点了,有什么不同的想法欢迎来怼我!


科科!


本周干货

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本篇文章来源于微信公众号: 菜心设计铺