菜心的第162篇原创

2020年的第40篇

2020年小目标40篇原创已完成


我不是研究太极的,但我明白这个八卦图有一个很核心的理念:
阴阳要平衡,才是健康的状态。


这里的阴阳,我觉得是一种泛指,你可以把它想成大与小的平衡,内与外的平衡,强与弱的平衡等等。
今天以企业内设计师为例,聊一聊我们这个群体一定要注意的一个点。
这里暂且把太极的阴阳对比成设计师的内外。
内是什么:
你在公司体制内做的事情,比如平时做的需求、内部影响力等等…
外是什么:
你在公司外做的事情,比如在行业内展示作品,与行业内一线作平进行对比,参加分享等等…
接下来我们来依次说下,设计师内外不平衡出现的状况。

 第一种,内强外弱:


这种设计师在公司内部口碑很好,可以很好地满足需求方的需求,但很少去把作品在行业内做横向对比。
说一个真实案例
我之前有一个设计师同事,在团队里是一个非常受欢迎的人,经常受到领导、需求方的夸赞,在大家眼里,算是在职场上顺风顺水了。


但是后来由于团队业务不佳,解散了,她也无奈离职。


而就是这样一个得到无数表扬的一个人,找工作却很不理想,甚至可以说是四处碰壁!


为什么?


因为他的能力已经被行业远远的甩在后面!


虽然需求方和领导对她经常夸赞,但那只是在小环境中,人一旦沉浸在小环境的荣誉中,就很容易满足,并且产生错觉:自己是最棒的,无论在哪里!


这样的心态使她忽略外部环境的变化,也不清楚自己到底在行业中是什么水平!


这样的后果真的很可怕,年纪小点还好,如果一旦年纪大了,再遇到这种情况,心态很可能承受不住!
所以大家一定要注意,能满足你当前团队需求方要求的作品,不一定就是完美的,一定一定还要了解大环境,横向对比,这样才能真正的看清自己。
千万要记住!

 第二种,外强内弱:


这种设计师经常对外发声,在设计执行力方面没得说,被大家称之为大神。
这种设计师在外界一直被赞誉,享受着各种膜拜,那肯定是自信心爆棚,加上平时太聚焦专业,导致其他方面的能力相对比较薄弱。
大家都知道,在企业内做设计,需要综合能力强,比如沟通力、推动力、向上管理能力等等,执行力只是能力图谱中的一部分。
如果设计师在心态上和其他能力方面没有协调好,很容易在企业内部吃不消。
外部被夸,内部受挫,会让自己抱怨这是内部体制问题,最后造成不欢而散的结果,如果长期这样,会影响职业发展!
以上就是两种内外不平衡的设计师出现的情况。

  我个人的一点建议:
我认为如果想在企业内做好一名设计师,就必须以工作内容为主要发力点,只有先把内部工作做好,才能稳住位置,避免被取代。
如果你还没有做好本职工作,那肯定是要赶紧努力了,这就不多说了。
需要强调的是,如果你在内部已经得到了良好的口碑,千万不能沉浸在小范围的荣誉当中,那样只会被冲昏头脑,看不清自己,一定要放眼整个行业,与国内甚至世界一线作品做对比,只有这样,你才能知道自己的不足,从而持续进步!
也只有这样,如果有一天咱们被动离职了,才能找到更理想的工作!
相信我,只有内外平衡,才能更加健康的成长进步!
同样的道理:
看了文章,不点在看,很明显也是不够平衡的,所以长点心,点个在看吧!




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